Как выбрать трудовой договор или гражданско-правовой

Жил на краю села старый писарь сотенный, на Сечи был и рубака, и знаток наук, а здесь – хозяин крепкий, и нашел как-то он парубка:

— А что, сынку, зарплату и бонус хочешь?

У старосты договор подписали, и принялся тот за работу — сам и пахарь, и лошадь, и косарь, и плотник, что ни загадают.

Наладил всё хозяйство, последний гвоздь вбил, и к казаку стучится:

— Всё, дядьку, пора платить!

А тот ему:

– Какое платить? Ты ко мне в работу на срок нанимался, я тебя кормил, поил, гроши давал – а ты обязанности выполнял, потому как договор у нас с тобой трудовой, срок вышел – и ты уволился, а если бы у нас гражданский договор был, тогда бы я тебе список работ представил, потом по акту принял и наградил, а так – мы в расчёте.

Теперь, говорят, парубок в бурсу пошел – законы да риторику учить.

Договор и его стороны

Трудовой договор Гражданско-правовой договор
Договор называется трудовым договором.

Отношения между сторонами регулируются договором и законодательством о труде.

Договор называется договором выполнения работ (другое название – договор подряда) или договором оказания услуг, однако на практике договор часто называется гражданско-правовым договором.

Отношения между сторонами регулируются договором и гражданским законодательством.

Договор заключается в письменной форме, однако допускается упрощенный способ заключения договора путем выдачи работодателем приказа о приеме работника на работу, который подписывается работником. Договор заключается в письменной форме.

При этом допускается упрощенный способ заключения договора путем принятия работы и ее оплаты, однако для систематических работ или услуг не рекомендуется, поскольку договор может быть признан судом или госорганами трудовым.

Стороны договора — работодатель и работник. Стороны договора — заказчик и исполнитель.

Законы

 

Предмет договора

Трудовой договор Гражданско-правовой договор
Предмет договора — выполнение работы по определенной специальности, профессии, квалификации или должности, то есть выполнение трудовой функции.

После  завершения конкретного задания договор и трудовая деятельность работника не прекращаются.

Предмет договора — выполнение конкретных работ или оказание конкретных услуг.

После завершения работ или услуг договор прекращается.

Обязанности работника:

  • трудовые обязанности
  • обязанности по соблюдению правил внутреннего трудового распорядка

Трудовые обязанности должны указываться в договоре или в должностной (рабочей) инструкции, а в случае их неуказания, не подлежат выполнению.

Обязанности могут указываться в договоре или приложении к нему, а в случае их неуказания подлежат выполнению исполнителем согласно закону или обычаям делового оборота.

Исполнитель не должен подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка заказчика, однако в договоре по соглашению сторон могут детализироваться конкретные условия работ или услуг, которые фактически могут соответствовать определенным правилам внутреннего распорядка заказчика (например, рабочие часы, порядок пропуска на территорию заказчика)

Работодатель должен предоставить работнику рабочее место и средства для работы. Средства для работы — по соглашению сторон.
Работник должен выполнять работу лично. Исполнитель может выполнять работы или оказывать услуги лично, а может по соглашению сторон привлекать под свою ответственность других лиц.

Заказчик вправе проверить ход выполнения работ.

Законы

 

Приемка результатов и их оплата

Трудовой договор  Гражданско-правовой договор
Приемка результатов не оформляется каким-либо документом, однако ведется учет рабочего времени работника путем заполнения работодателем табеля. Приемка результатов оформляется актом, который подписывается сторонами в порядке по соглашению сторон.
Оплата называется заработной платой. Оплата называется вознаграждением.
Размер заработной платы – не меньше минимального размера, указанного в законе.

Сроки выплаты заработной платы — не реже 2 раз в месяц с промежутком не более 16 дней и не позднее 7 дней с момента окончания месяца.

Размер и сроки выплаты вознаграждения — по соглашению сторон, без каких-либо ограничений.

Законы

 

Место и время исполнения обязанностей

Трудовой договор Гражданско-правовой договор
Место работы — указывается в договоре,

Поездка работника в другой населенный пункт называется служебной командировкой.

При этом работник должен отбыть в служебную командировку независимо от своего согласия, кроме определенных категорий работников.

Место выполнения обязанностей – по соглашению сторон.
Работнику выплачиваются расходы, связанные со служебной командировкой (суточные, стоимость проезда туда и обратно и найма жилья). Работнику могут по соглашению сторон выплачиваться расходы, связанные с исполнением обязанностей в другом населенном пункте.

Размер и сроки выплаты таких расходов — по соглашению сторон.

Продолжительность рабочего дня и рабочей недели — не более, указанной в законе.

Работа в надурочное время, в выходные и нерабочие дни — только в случаях, указанных в законе.

Отпуск – в сроки и в порядке указанные в законе.

Сроки и время исполнения исполнителем обязанностей – по соглашению сторон, без каких-либо ограничений.

 

 

Ответственность и расторжение договора

Трудовой договор Гражданско-правовой договор
Ответственность работника:

  • дисциплинарная ответственность — выговор и увольнение, однако увольнение применяется только после выговора
  • материальная ответственность — возмещение прямого реального ущерба, но в размере не более среднемесячного заработка и путем отчисления с заработной платы не более 20 % в месяц по одному исполнительному листу и не более 50 % в месяц по нескольким исполнительным листам.

Дисциплинарная ответственность за нарушение трудовых обязанностей независимо от наличия отрицательных последствий.

Ответственность исполнителя — по соглашению сторон или указана в законе:

  • односторонний отказ от обязательства или одностороннее расторжение договора
  • изменение условий обязательства
  • уплата неустойки
  • возмещение убытков и морального вреда
Расторжение договора работником – по собственному желанию путем предупреждения за 2 недели.

Расторжение договора работодателем – только в случаях, указанных в законе.

Одностороннее расторжение договора — только по соглашению сторон.

Основания расторжения договора — по соглашению сторон.

 

Обязательные отчисления

Трудовой договор Гражданско-правовой договор
За счет работника:

  • налог на доходы физически лиц — 18 % базы начисления
  • военный сбор — 1,5 % базы начисления
За счет исполнителя:

  • налог на доходы физически лиц — 18 % базы начисления
  • военный сбор — 1,5 % базы начисления
За счет работодателя — единый социальный взнос — 22 % базы начисления, а для работников с инвалидностью — 8,41 % базы начисления. За счет заказчика — единый социальный взнос — 22 % базы начисления, без льгот для лиц с инвалидностью.
База начисления — это сума начисленной заработной платы, но не менее минимальной зарплаты, указанной в законе.

База начисления, которая не превышает прожиточный минимум, может быть уменьшена на сумму налоговой социальной льготы, однако на практике это условие реализовать нельзя, поскольку заработная плата должна превышать минимальную, а минимальная заработная плата на данный момент превышает прожиточный минимум.

База начисления — это сума вознаграждения, без ограничений.

 

Период работы зачисляется в страховой стаж работника. Период выполнения работ или оказания услуг зачисляется в страховой стаж исполнителя при условии внесения единого социального взноса в размере не менее 22 % минимальной заработной платы, а в случае менее указанного размера, страховой стаж считается пропорционально фактически уплаченным единым социальным взносам (например, при вознаграждения в размере 50 % минимальной заработной платы, из 1 месяца работы в страховой стаж зачислиться только половина).

Нашли ошибку? Помогите исправить! Выделите и нажмите Ctrl+Enter.

Добавить комментарий

Close Menu

Спасибо!

Теперь редакторы в курсе.