Как выбрать трудовой договор или гражданско-правовой

  • 17.11.2017

[su_dropcap style=»flat» size=»5″]Ж[/su_dropcap]ил на краю села старый писарь сотенный, на Сечи был и рубака, и знаток наук, а здесь – хозяин крепкий, и нашел как-то он парубка:

— А что, сынку, зарплату и бонус хочешь?

У старосты договор подписали, и принялся тот за работу — сам и пахарь, и лошадь, и косарь, и плотник, что ни загадают.

Наладил всё хозяйство, последний гвоздь вбил, и к казаку стучится:

— Всё, дядьку, пора платить!

А тот ему:

– Какое платить? Ты ко мне в работу на срок нанимался, я тебя кормил, поил, гроши давал – а ты обязанности выполнял, потому как договор у нас с тобой трудовой, срок вышел – и ты уволился, а если бы у нас гражданский договор был, тогда бы я тебе список работ представил, потом по акту принял и наградил, а так – мы в расчёте.

Теперь, говорят, парубок в бурсу пошел – законы да риторику учить.

Договор и его стороны

Трудовой договор Гражданско-правовой договор
Договор называется трудовым договором.

Отношения между сторонами регулируются договором и законодательством о труде.

Договор называется договором выполнения работ (другое название – договор подряда) или договором оказания услуг, однако на практике договор часто называется гражданско-правовым договором.

Отношения между сторонами регулируются договором и гражданским законодательством.

Договор заключается в письменной форме, однако допускается упрощенный способ заключения договора путем выдачи работодателем приказа о приеме работника на работу, который подписывается работником. Договор заключается в письменной форме.

При этом допускается упрощенный способ заключения договора путем принятия работы и ее оплаты, однако для систематических работ или услуг не рекомендуется, поскольку договор может быть признан судом или госорганами трудовым.

Стороны договора — работодатель и работник. Стороны договора — заказчик и исполнитель.

[su_spoiler title=»Законы» style=»fancy» icon=»folder-2″]

Кодекс законів про працю України

Ст. 21. ч. 1. Трудовий договір є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов’язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов’язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.

Ст. 24 ч. 1. Трудовий договір укладається, як правило, в письмовій формі. …

ч. 4. Працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу, та повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування про прийняття працівника на роботу в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.

Цивільний кодекс України

Ст. 206 ч. 1. Усно можуть вчинятися правочини, які повністю виконуються сторонами у момент їх вчинення, за винятком правочинів, які підлягають нотаріальному посвідченню та (або) державній реєстрації, а також правочинів, для яких недодержання письмової форми має наслідком їх недійсність.

Ст. 208 ч. 1 п. 2. У письмовій формі належить вчиняти:

2) правочини між фізичною та юридичною особою, крім правочинів, передбачених частиною першою статті 206 цього Кодексу;

Ст. 218 ч. 1. Заперечення однією із сторін факту вчинення правочину або оспорювання окремих його частин може доводитися письмовими доказами, засобами аудіо-, відеозапису та іншими доказами. Рішення суду не може грунтуватися на свідченнях свідків.

ч. 2. Якщо правочин, для якого законом встановлена його недійсність у разі недодержання вимоги щодо письмової форми, укладений усно і одна із сторін вчинила дію, а друга сторона підтвердила її вчинення, зокрема шляхом прийняття виконання, такий правочин у разі спору може бути визнаний судом дійсним.

Ст. 837 ч. 1. За договором підряду одна сторона (підрядник) зобов’язується на свій ризик виконати певну роботу за завданням другої сторони (замовника), а замовник зобов’язується прийняти та оплатити виконану роботу.

Ст. 901 ч. 1. За договором про надання послуг одна сторона (виконавець) зобов’язується за завданням другої сторони (замовника) надати послугу, яка споживається в процесі вчинення певної дії або здійснення певної діяльності, а замовник зобов’язується оплатити виконавцеві зазначену послугу, якщо інше не встановлено договором.

[/su_spoiler]

 

Предмет договора

Трудовой договор Гражданско-правовой договор
Предмет договора — выполнение работы по определенной специальности, профессии, квалификации или должности, то есть выполнение трудовой функции.

После  завершения конкретного задания договор и трудовая деятельность работника не прекращаются.

Предмет договора — выполнение конкретных работ или оказание конкретных услуг.

После завершения работ или услуг договор прекращается.

Обязанности работника:

  • трудовые обязанности
  • обязанности по соблюдению правил внутреннего трудового распорядка

Трудовые обязанности должны указываться в договоре или в должностной (рабочей) инструкции, а в случае их неуказания, не подлежат выполнению.

Обязанности могут указываться в договоре или приложении к нему, а в случае их неуказания подлежат выполнению исполнителем согласно закону или обычаям делового оборота.

Исполнитель не должен подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка заказчика, однако в договоре по соглашению сторон могут детализироваться конкретные условия работ или услуг, которые фактически могут соответствовать определенным правилам внутреннего распорядка заказчика (например, рабочие часы, порядок пропуска на территорию заказчика)

Работодатель должен предоставить работнику рабочее место и средства для работы. Средства для работы — по соглашению сторон.
Работник должен выполнять работу лично. Исполнитель может выполнять работы или оказывать услуги лично, а может по соглашению сторон привлекать под свою ответственность других лиц.

Заказчик вправе проверить ход выполнения работ.

[su_spoiler title=»Законы» style=»fancy» icon=»folder-2″]

Кодекс законів про працю України

Ст. 21. ч. 1. Трудовий договір є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов’язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов’язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.

Ст. 29 ч. 1 п. 3. До початку роботи за укладеним трудовим договором власник або уповноважений ним орган зобов’язаний:

3) визначити працівникові робоче місце, забезпечити його необхідними для роботи засобами;

Ст. 30. Працівник повинен виконувати доручену йому роботу особисто і не має права передоручати її виконання іншій особі, за винятком випадків, передбачених законодавством.

Цивільний кодекс України

Ст. 837 ч. 1. За договором підряду одна сторона (підрядник) зобов’язується на свій ризик виконати певну роботу за завданням другої сторони (замовника), а замовник зобов’язується прийняти та оплатити виконану роботу.

Ст. 838 ч. 1. Підрядник має право, якщо інше не встановлено договором, залучити до виконання роботи інших осіб (субпідрядників), залишаючись відповідальним перед замовником за результат їхньої роботи. У цьому разі підрядник виступає перед замовником як генеральний підрядник, а перед субпідрядником — як замовник.

Ст. 838 ч. 1. Підрядник зобов’язаний виконати роботу, визначену договором підряду, із свого матеріалу і своїми засобами, якщо інше не встановлено договором.

Ст. 849 ч. 1. Замовник має право у будь-який час перевірити хід і якість роботи, не втручаючись у діяльність підрядника.

Ст. 901 ч. 1. За договором про надання послуг одна сторона (виконавець) зобов’язується за завданням другої сторони (замовника) надати послугу, яка споживається в процесі вчинення певної дії або здійснення певної діяльності, а замовник зобов’язується оплатити виконавцеві зазначену послугу, якщо інше не встановлено договором.

Ст. 902 ч. 1. Виконавець повинен надати послугу особисто.

ч. 2. У випадках, встановлених договором, виконавець має право покласти виконання договору про надання послуг на іншу особу, залишаючись відповідальним в повному обсязі перед замовником за порушення договору.

[/su_spoiler]

 

Приемка результатов и их оплата

Трудовой договор  Гражданско-правовой договор
Приемка результатов не оформляется каким-либо документом, однако ведется учет рабочего времени работника путем заполнения работодателем табеля. Приемка результатов оформляется актом, который подписывается сторонами в порядке по соглашению сторон.
Оплата называется заработной платой. Оплата называется вознаграждением.
Размер заработной платы – не меньше минимального размера, указанного в законе.

Сроки выплаты заработной платы — не реже 2 раз в месяц с промежутком не более 16 дней и не позднее 7 дней с момента окончания месяца.

Размер и сроки выплаты вознаграждения — по соглашению сторон, без каких-либо ограничений.

[su_spoiler title=»Законы» style=»fancy» icon=»folder-2″]

Кодекс законів про працю України

Ст. 94 ч. 1. Заробітна плата — це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.

Ст. 95 ч. 1. Мінімальна заробітна плата — це встановлений законом мінімальний розмір оплати праці за виконану працівником місячну (годинну) норму праці.

ч. 4. Мінімальна заробітна плата є державною соціальною гарантією, обов’язковою на всій території України для підприємств, установ, організацій усіх форм власності і господарювання та фізичних осіб, які використовують працю найманих працівників, за будь-якою системою оплати праці.

Ст. 115 ч. 1. Заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів — представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

Цивільний кодекс України

Ст. 843 ч. 1. У договорі підряду визначається ціна роботи або способи її визначення.

ч. 2. Якщо у договорі підряду не встановлено ціну роботи або способи її визначення, ціна встановлюється за рішенням суду на основі цін, що звичайно застосовуються за аналогічні роботи з урахуванням необхідних витрат, визначених сторонами.

Ст. 853 ч. 1. Замовник зобов’язаний прийняти роботу, виконану підрядником відповідно до договору підряду, оглянути її і в разі виявлення допущених у роботі відступів від умов договору або інших недоліків негайно заявити про них підрядникові.

Ст. 854 ч. 1. Якщо договором підряду не передбачена попередня оплата виконаної роботи або окремих її етапів, замовник зобов’язаний сплатити підрядникові обумовлену ціну після остаточної здачі роботи за умови, що роботу виконано належним чином і в погоджений строк або, за згодою замовника, — достроково.

Ст. 903 ч. 1. Якщо договором передбачено надання послуг за плату, замовник зобов’язаний оплатити надану йому послугу в розмірі, у строки та в порядку, що встановлені договором.

ч. 2. У разі неможливості виконати договір про надання послуг, що виникла не з вини виконавця, замовник зобов’язаний виплатити виконавцеві розумну плату. …

[/su_spoiler]

 

Место и время исполнения обязанностей

Трудовой договор Гражданско-правовой договор
Место работы — указывается в договоре,

Поездка работника в другой населенный пункт называется служебной командировкой.

При этом работник должен отбыть в служебную командировку независимо от своего согласия, кроме определенных категорий работников.

Место выполнения обязанностей – по соглашению сторон.
Работнику выплачиваются расходы, связанные со служебной командировкой (суточные, стоимость проезда туда и обратно и найма жилья). Работнику могут по соглашению сторон выплачиваться расходы, связанные с исполнением обязанностей в другом населенном пункте.

Размер и сроки выплаты таких расходов — по соглашению сторон.

Продолжительность рабочего дня и рабочей недели — не более, указанной в законе.

Работа в надурочное время, в выходные и нерабочие дни — только в случаях, указанных в законе.

Отпуск – в сроки и в порядке указанные в законе.

Сроки и время исполнения исполнителем обязанностей – по соглашению сторон, без каких-либо ограничений.

 

 

Ответственность и расторжение договора

Трудовой договор Гражданско-правовой договор
Ответственность работника:

  • дисциплинарная ответственность — выговор и увольнение, однако увольнение применяется только после выговора
  • материальная ответственность — возмещение прямого реального ущерба, но в размере не более среднемесячного заработка и путем отчисления с заработной платы не более 20 % в месяц по одному исполнительному листу и не более 50 % в месяц по нескольким исполнительным листам.

Дисциплинарная ответственность за нарушение трудовых обязанностей независимо от наличия отрицательных последствий.

Ответственность исполнителя — по соглашению сторон или указана в законе:

  • односторонний отказ от обязательства или одностороннее расторжение договора
  • изменение условий обязательства
  • уплата неустойки
  • возмещение убытков и морального вреда
Расторжение договора работником – по собственному желанию путем предупреждения за 2 недели.

Расторжение договора работодателем – только в случаях, указанных в законе.

Одностороннее расторжение договора — только по соглашению сторон.

Основания расторжения договора — по соглашению сторон.

 

Обязательные отчисления

Трудовой договор Гражданско-правовой договор
За счет работника:

  • налог на доходы физически лиц — 18 % базы начисления
  • военный сбор — 1,5 % базы начисления
За счет исполнителя:

  • налог на доходы физически лиц — 18 % базы начисления
  • военный сбор — 1,5 % базы начисления
За счет работодателя — единый социальный взнос — 22 % базы начисления, а для работников с инвалидностью — 8,41 % базы начисления. За счет заказчика — единый социальный взнос — 22 % базы начисления, без льгот для лиц с инвалидностью.
База начисления — это сума начисленной заработной платы, но не менее минимальной зарплаты, указанной в законе.

База начисления, которая не превышает прожиточный минимум, может быть уменьшена на сумму налоговой социальной льготы, однако на практике это условие реализовать нельзя, поскольку заработная плата должна превышать минимальную, а минимальная заработная плата на данный момент превышает прожиточный минимум.

База начисления — это сума вознаграждения, без ограничений.

 

Период работы зачисляется в страховой стаж работника. Период выполнения работ или оказания услуг зачисляется в страховой стаж исполнителя при условии внесения единого социального взноса в размере не менее 22 % минимальной заработной платы, а в случае менее указанного размера, страховой стаж считается пропорционально фактически уплаченным единым социальным взносам (например, при вознаграждения в размере 50 % минимальной заработной платы, из 1 месяца работы в страховой стаж зачислиться только половина).

Нашли ошибку? Помогите исправить! Выделите и нажмите Ctrl+Enter.

Добавить комментарий

Close Menu

Спасибо!

Теперь редакторы в курсе.